现在位置:首页 -> 校友企业 -> 正文
【字号:||
乘风破浪的女船长
发布人:admin 发布时间:2017-01-05 10:12 来源:《普中人》文萃 访问:

乘风破浪的女船长

——记商人金虹芸

 

今天,无数人都在惊讶普陀华侨友谊有限公司快速稳健的成长历程,可金虹芸女士却表示自己做的还不够,她清楚地看到自己工作中还存在的缺憾,看到自己公司里还存在的问题。但事实上,从改革开放浪潮中一路走来,并且不断获得成功的这名女子,已经足够让我们从内心里发出赞叹之声了。此刻,她正像商海中迎击风浪的船长,正稳坐船头,把目光投向遥远的前方……

 

(一)

她一路走来,到今天,掌控着由5家饭店,8家连锁超市,2家商店构成的华侨友谊有限公司,众人眼里她理所当然地是名女强人。但一说到成功,金虹芸女士首先把功劳归于母亲和母校。

母亲曾是居委会主任,精明干练,给年少时的金女士以很大影响,独立,有主见,面对难题不慌乱,胆大心细……尽管采访时,金女士只是寥寥数语,但她已经把母亲的形象勾勒得非常生动了。而这些品质,则无一例外被她继承下来。母亲给予品质,母校则给予锻炼和提高的机会。金女士回忆自己的读书生涯,她并不在意自己学到的那些“条条框框”是否足够多,她在意的是学校给她提供了一个舞台,让她能够锻炼自己的胆魄,锻炼自己的组织能力,让她一步步懂得如何树立自己的威望等等。这一切都是她未来岁月中搏击商海浪潮的资本和底气。

 

(二)

1976年,文革结束。时代风云变幻的序幕很快就要拉开了。此时的金虹芸刚从校园走上社会,她本可以进入邮电局工作,但她选择了去卖布。邮电局工作, 70年代末有多少人眼红这个铁饭碗?可她认定自己无法忍受那一成不变的职业,于是成了一名卖布的学徒工。就像老话说的那样,是金子,到哪里都会发光的。金虹芸学徒工生涯还没结束的时候,就当了“官”——小组长。尽管是最低级别的管理者,可自己还是激动不已,自己还只是学徒啊,有谁做学徒的时候就能管理他人了?没见过,自己是第一个。在这种激励之下,金虹芸的才能不断展现,很快成为领导眼中可承担重任的干将。于是,她又成了业务员,四处奔波,第一年盈利:十三万。

改革开放后,企业很快面临转制。当时很多单位的领导纷纷下台,因为转制往往带来减员等麻烦,各方利益冲突,矛盾激化,最终领导下台,单位成为烂摊子。金虹芸清醒地看到转制的复杂性,所以当普陀信托贸易公司(华侨公司的前身)要进行转制时,她提出不搞平均主义,也就是多劳多得,按劳分配;提出三年一选举,以示民主……1981年,公司顺利地由大集体企业转为全民所有制企业。

转眼进入1990年代。金虹芸女士在1994年出任普陀华侨友谊商店总经理,普陀商业系统的第一个女经理。此时的华侨商店还只能说是一家小企业,但这家小企业却很快有了一个大手笔。19979月底实施产权制度改革,组建成立普陀华侨友谊有限公司后,金虹芸尽管颇感囊中羞涩,但还是毫不犹豫地贷款收购了一栋商业大厦。当时甚至有人告诉她,房子的方位太正,不适合做生意,可金虹芸女士却对此言论毫不在意。1998年完成装修,该楼成为普陀最漂亮的商业楼。1999130日,普陀华侨饭店正式开业,并且在一年内成为三星级饭店。随后,机遇接踵而至,正如前人所说,机遇只垂青有准备的头脑。滨港路建设开始,五一、十一长假开始,华侨饭店所在的地段很快成为灯红酒绿的繁华世界。金虹芸女士2500万的巨大投入,五年内就全部收回。这不是胆小者的一次侥幸,而是智勇兼备者努力的结果。

新世纪初始,金虹芸女士又作出惊人举动。如果说买商业楼,开饭店是小企业出大手笔的范例,那么这次则可以看作是“小鱼吃大鱼”的范例。20015月,金女士再次贷款收购原普陀百货公司。要知道,华侨公司原本就是从百货公司里面分离出来的,短短数年之后就反过来将其收购了。同年84日,百货公司变为新一百超市,正式开始营业。而这只是华侨公司在零售业中发展的第一步,当初谁会料到,华侨公司会成为整个舟山超市行业中最强大的一员!

 

(三)

生意越来越兴隆,这跟企业的改革与管理密不可分。搞改革,大刀阔斧;搞管理,金女士一样有其令人信服之处。

金女士“管人”是从“管己”开始的。“没有不好的员工,只有不好的领导”,尽管这样的说法有其偏颇之处,但以此要求自己的金女士则不由让人敬佩万分。金虹芸女士说,失败的领导往往享乐在前,吃苦在后,什么利益总想抢在员工前面获得。这样的领导不仅给员工留下恶劣的影响,而且很显然,他的心思并没有放在企业的发展上,其最终失败是必然的。所以金女士认为,以身作则是最重要的,只有做到这一点,才能让企业内部稳定,上下团结,共谋发展,企业才有希望,才有未来。

如果说,约束自我是成功的第一步,那么“任人唯贤”则是不可或缺的第二步。公司现在有1300多名员工,饭店、超市、商店各个部门都有各自经营发展的特点,金虹芸女士总能够在适当的位置安排适当的人,让他们各显其才,各尽其能。

严于律己,宽以待人,让员工们感受这种人文化管理带来的宽松环境,任人唯贤、艰苦奋斗,激发员工们积极进取的精神,这正是金女士的管理哲学。

 

(四)

说到现在的目标,金女士给出了这样几个语词:团结、稳固、诚信。随着国内外大型企业的涌入,舟山餐饮业、零售业等都掀起了新一轮的竞争高潮,金女士面对强劲的对手,丝毫没有惧色,她认为这又是一次发展自身的巨大机会,一方面可以趁机向同行业的对手们学习,另一方面激烈的竞争可以促使自身不断努力提高。这也是一次挑战,而金女士显然已经做好准备,对企业、对自己都充满信心。

展望未来的时候,金女士还说到她最佩服的人是比尔·盖茨,不只是佩服他经商的天才,也佩服他为社会所作的贡献。金女士感谢时代给予的机遇,感谢社会给予的支持,所以她也希望能尽自己所能,多回报社会。同时,她也没有忘记母校的学子,她希望这些正在埋头苦读的孩子们不要忘记学习不是为了分数,眼光放远,将来才有美好的生活,才能成为对社会有用的人材。我想,这样一位积极进取,又懂得感恩的人,她的人生路,必将越走越宽阔。